Б. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю о восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что в 2021 году был трудоустроен к ответчику на автомойку на должность администратора на постоянной основе, с рабочим графиком одни сутки через три дня, с начислением заработной платы за смену. В декабре 2024 года после отработанной смены ответчик сообщил ему об увольнении. Считает увольнение незаконным, в связи с отсутствием оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Решением Десногорского городского суда Смоленской области от 28.04.2025 иск удовлетворен Б. частично (решение в законную силу не вступило).

Суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, поскольку трудовой договор считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, и последний обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, в связи с чем установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, восстановил истца на работе в прежней должности и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

            Ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, тогда как обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником и бремя представления доказательств отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя.

Ответственный за взаимодействие со СМИ                                 Залепаева В.К.