Решением Десногорского городского суда Смоленской области от 22.04.2025 в удовлетворении исковых требований Б. к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие "Радиационный контроль. Приборы и методы" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказано, в связи с пропуском срока исковой давности для обращения в суд (решение в законную силу не вступило).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что в октябре 2021 года истец был уволен из ООО НПП "Радиационный контроль. Приборы и методы" за прогул, при этом, по мнению истца, ему необоснованно не были выплачены денежные средства, а именно: суточные за период нахождения в командировках, за работу в выходные дни и т.д.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о применении к требованиям истца срока исковой давности.

Таким образом, учитывая, что истец был уволен 12.10.2021, а в суд обратился только в феврале  2024 года, то есть в превышающий установленный ст. 392 ТК РФ срок, уважительных причин, препятствующих обращению в суд в течение длительного времени, истец не представил, заработная плата работнику была начислена и выплачена в полном объёме при увольнении, то суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Ответственный за взаимодействие со СМИ                                               Дударева Ю.А.