Б. обратился в суд с иском к ООО «Вертекс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ему было определено рабочее место в дистанционной (удаленной) работы. После успешного прохождения испытательного срока со стороны представителя работодателя в отношении него началось оказание систематического давления с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию, в том числе: были созданы невыносимые условия труда и ограничен доступ к рабочим чатам; ему было поручено заведомо невыполнимое задание; он был направлен в заведомо длительную служебную командировку без своего согласия. Акты о прогулах являются незаконными в связи с отсутствием доказательств его отсутствия на рабочем месте, учитывая дистанционный режим его работы. Дисциплинарные взыскания в отношении него применены незаконно.

Решением Десногорского городского суда Смоленской области от 11.12.2025 в удовлетворении иска Б. отказано (решение в законную силу не вступило).

Суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку у работодателя имелись основания к привлечению истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и увольнения, а также к прекращению с истцом трудовых отношений п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку в материалах дела нашли свое подтверждение обстоятельства совершения работником нарушений, явившихся поводом к дисциплинарным взысканиям и увольнению по вышеуказанному основанию, доказательств в опровержение этих обстоятельств суду не представлено. Порядок применения к работнику дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюден.

Допущенные истцом вновь нарушения трудовых обязанностей, учитывая то, что ранее наложенные на истца дисциплинарные взыскания не были сняты или погашены, позволяли работодателю принять решение о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответственный за взаимодействие со СМИ                                 Залепаева В.К.