Решением Десногорского городского суда Смоленской области от 15.07.2025 частично удовлетворен иск Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Техническая академия Росатома» к Е. о возмещении затрат, связанных с обучением работника (решение в законную силу не вступило).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что правоотношения между истцом и ответчиком возникли на основании трудового договора и приказа о приеме на работу. Кроме того, с ответчиком был заключен ученический договор на обучение работника без отрыва от работы. По условиям ученического договора ответчик должен был пройти обучение в сроки и объеме, установленные индивидуальной программой подготовки на должность и программой профессиональной переподготовки, а также успешно пройти итоговую проверку знаний на допуск к самостоятельной работе, подготовить и защитить дипломную работу.

В силу ученического договора ответчик был обязан по окончании обучения и допуска к самостоятельной работе отработать у истца не менее 3 лет с даты перевода на должность с уровнем грейда выше, чем должность ответчика на момент итоговой аттестации.

Между тем, трудовой договор был расторгнут с ответчиком по инициативе последнего на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ранее установленного ученическим договором срока для отработки. Фактически ответчик не отработал 625 дней из 1096 дней (3 года).

За период обучения ответчика без отрыва от работы истец понес расходы по ученическому договору на обучение Е., в том числе английскому языку и расходы на проведение обучения на рабочих местах АЭС (в России и за рубежом).

  Таким образом, учитывая, что ответчик уволился ранее установленного ученическим договором срока для отработки, то с него частично взысканы затраты, понесенные работодателем и подтверждённые документально, на его обучение согласно фактически не отработанному времени.

Ответственный за взаимодействие со СМИ                                           Залепаева В.К.